判断しない上司 ⇒ 部下が判断させる

偉そうにしている上司さんたちですが、職位が上であるほど、リスクを伴う判断はしない人が多いです。責任を伴うのが嫌だから。

例えば2択の判断が必要な場面。

正答率が50：50での提案で判断を求めても、偉い人が判断することは無いです。

そしてこれが、80：20でも同様です。。。

下手すると「検討が甘い！」とか、「エビデンスが足りない！」とか、怒り出す上司もいます。やり直しを命じられます。

原則、100：0での提案が必要です。ひどいと120%みたいな次元まで求められます。

その上で、彼らは「ベストで良い判断をした」と思っていたりするわけです。

時間ばかりかかる上に、実際に検討する提案側は疲弊していきます。

80%くらいであっても、100%と言い切ることが必要です。

残り20%のリスクは、こっちで背負ってしまい、100%に見せて判断させれば良いです。

ただ20%の部分について、嘘はNG。触れずに、それでも100%に見せるストーリーを組んで提案です。

もちろん、明らかに詰めきるまでもない内容であれば、の話です。仮にその20%が裏目に出てしまい、後で不都合でると更に大変ですので。

実際に検討している我々としては、重要なポイントから優先して取り組んでいるわけですから残りの20%は、裏目になる可能性は無く、検証した方が確実だけど時間がもったいない（他の業務もある）というケースかと思います。

それを正直に偉い人に伝え、リスク込みで判断を求めても、残念ながらダメです。

効率的に進めるためにも、自分が一番詳しいところでのリスクは自分が判断し、偉い人からは了解を得るだけ。そんな流れにする方が、双方ベターなのが現実です。